Es mejor tener un plan B

Durante mi experiencia laboral he conocido bastante gente de diferentes niveles en la organizaciones desde la parte más baja de la pirámide, luego los mandos medios hasta nivel directivo, y he notado un patrón que se repite en el caso de los niveles gerenciales hacia arriba, los empleados que no tienen un "plan B" para sus ingresos, es decir algún negocio familiar, algún emprendimiento propio u otra fuente de ingresos, sino que dependen económicamente al 100% del sueldo que reciben de la empresa, se muestran más conservadores a la hora de tomar decisiones, o directamente evitan a toda costa tomar la responsabilidad por alguna decisión que implique cierto riesgo para la empresa así como a la hora de proponer cambios en la misma. Por otra parte quienes no tienen "todos los huevos en la misma canasta" se muestran más dispuestos a asumir ciertos riesgos en aras de hacer mejoras en la empresa y a aceptar responsabilidades por las decisiones tomadas, en otras palabras, actúan con menos miedo y por ende con una mayor seguridad y aplomo. Lo paradójico del asunto es que ese miedo a perder el trabajo debido a una mala decisión tomada, impide que tomen decisiones a tiempo y que se arriesguen a hacer los cambios que se necesitan y en ocasiones terminan perdiendo su trabajo por eso. Cosas del mundo empresarial.

Y tu... ¿Ya tienes un plan B?